본문 바로가기

분류 전체보기

(28)
AI기반 서류 분석 서비스를 활용한 자소서 부적격자 판정은 카피킬러HR로! AI 기반 서류분석 서비스 도입을 검토하고 계시는 채용담당자 여러분, AI 기반 서류분석 서비스의 어떤 기능을 우선적으로 고려하시나요? 인적사항, 출신학교 등이 기재된 자기소개서를 필터링하는 기능? 무의미한 단어가 반복되는 자기소개서를 필터링하는 기능? 문항간 답변이 중복되는 자기소개서를 필터링하는 기능? 자기소개서 표절 검증 기능? 채용심사 서류의 블라인드 처리 기능? 자기소개서의 직무적합성을 판단하는 기능? 지원기업의 인재상과 부합하는 자기소개서를 선별하는 기능? 자기소개서를 토대로 부적격자를 판정하는 것은 물론이고 면접에 활용 가능한 평가결과까지 제공해주는 서비스를 도입하셔야겠죠? 카피킬러 HR이라면 가능합니다! 인적사항, 출신학교 등이 기재된 자기소개서를 필터링하는 기능 ⇒ 부적격자 판정​ ✔️ ..
NCS 기반 직업기초 능력 평가, 카피킬러 HR로 가능합니다. 여러분, 안녕하세요? 오늘은 채용 담당자분들께 새로운 버전으로 업데이트가 된 카피킬러 HR의 새로운 기능을 소개하려고 합니다. 아마 카피킬러 HR에 대해서는 이미 많은 분들이 알고 계실 텐데요. 카피킬러 HR은 직무 중심의 우수인재를 선별하고, 채용 업무를 효율적으로 진행하기 위한 서비스입니다. AI가 채용 서류를 분석하여 채용 담당자가 좀 더 가치 있고 중요한 일에 집중할 수 있도록 도와드리지요. 그동안 카피킬러 HR에서는 총 4가지의 검사를 통해 결과를 확인할 수 있습니다. ①기본검사, ②표절검사, ③직무적합도 검사, ④AI 평가 ① 기본검사 : 기본적인 문서 결함 파악. 반복 문장, 반복 문항, 비속어, 기업명 오기재, 오타, 글자 수 등 감점 요인 탐지 ② 표절검사 : 지원자 간 또는 60억 건 ..
인공지능이 채용서류, 자기소개서를 분석을 한다. 어떻게 가능한걸까? 이세돌과 알파고의 대결 이후, 우리나라에서는 인공지능이 사회 곳곳에서 화두 되고 수많은 기업들이 인공지능에 뛰어들었습니다. 한국무역협회가 2018년 1월 발간한 '우리 기업의 인공지능(AI)을 활용한 비즈니스 모델'에는 국내 인공지능 산업의 발전 수준은 미국과 2.2년 정도의 기술 격차를 보이고 있으며, 아직까지 초기 단계에 머물고 있다고 분석하고 있습니다. 현재 우리나라는 단순 상담, 상품 안내 등의 특정 서비스 사업에만 한정되어 인공지능이 도입된 상태이며, 최근 오픈 소스 정책으로 알고리즘 접근이 용이해졌지만 인공지능 기술의 저변이 되는 빅데이터 구축은 일부 대기업에 한정되어 있다고 하는데요. 기반 데이터를 확보하는 것이 인공지능 활용의 성패를 좌우하는 주요인이라고 합니다. 표절검사서비스 전문기업 (..
특허로 인정된 카피킬러 HR의 강력한 블라인드 기술 공정한 채용을 위한 필수요소로 자리잡고 있는 블라인드채용 하지만 블라인드 채용을 진행하기 위해서는 수만 개의 자기소개서를 하나하나 꼼꼼히 읽어 블라인드 요소가 있는지 확인하는 수밖에는 없는데요. 일반적으로 블라인드가 필요한 단어의 키워드 검색을 통해서 하이라이팅 된 부분을 하나하나 체크하고 계시는 분들이 많으시죠! 하지만... 문제는 키워드 검색으로는 분명한 한계가 있다는 점입니다. 직접적인 표현 뿐 아니라 간접적인 표현으로도 충분히 개인을 유추할 수 있기 때문이죠. 무하유는 이런 한계점을 해결하고 채용 담당자 분들이 빠르게 업무를 진행할 수 있도록 블라인드 기능✨을 제공하고 있습니다. ​단순한 키워드 검색을 넘어서 의미적으로 동일한 표현도 블라인드 처리를 도와드리고 있는데요. 이 분석 기능을 구문 분석..
자기소개서 맞춤법, 비속어,기업명 오기재 검토를 효율적으로! 카피킬러 HR 기본결함검사 카피킬러는 채용 담당자분들이 업무를 편하게 진행하실 수 있도록 다양한 기능을 지원하고 있습니다.그 중에서도 카피킬러 HR의 기본결함검사는 성의 없는 지원자를 가려내는 검사입니다. 문항의 질문과 전혀 관계없는 내용을 기재했거나, 유의사항의 작성 안내에 기재하지 말라고 된 내용을 기재한 서류를 찾아내고 맞춤법 실수, 비속어 사용 등 "기본"에 충실하지 않는 서류를 걸러낼 수 있습니다. 문서에 검출된 결함은 해당 유형의 심각성 정도에 따라 중대 결함, 의심 결함으로 구분해 문항별 표시됩니다. 기본결함 검사의 상세내용을 함께 살펴보시죠. 중대 결함 지원자의 문서가 통상적으로 기대할 수 있는 방식으로 작성되지 않아, 채용 절차의 그다음 단계를 진행하지 않아도 될 만한 결함은 중대결함으로 분류됩니다. - 글자수 지..
블라인드 채용, 카피킬러 HR의 블라인드 기능으로 시작해보세요. '채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령 일부 개정안'이 17일부터 시행될 예정입니다. 15일 고용노동부가 발표한 부정 채용, 청탁 강요와 구직자에 대한 기업의 특정 정보 요구를 법으로 금지하는 '블라인드 채용법'에 따르면 앞으로는 구인자가 구직자에게 직무 수행과 관련 없는 개인정보(용모, 키, 체중, 출신 지역, 혼인 여부, 재산, 구직자 본인 직계 형제자매 학력과 직업 등)를 요청할 수 없게 되는데요. 채용과정에 개인정보를 요구하면 위반 횟수에 따라 과태료 500만~3000만 원을 부과키로 했습니다. 최근 취업포털 ‘사람인’이 기업 인사담당자 397명을 대상으로 ‘입사지원서에 개인 신상 항목을 기재하게 하는지’에 대해 조사한 결과 85.4%가 그렇다고 답했습니다. 개인 신상은 연령(79.6%), 출신..
채용서류 항목제외로 끝나는게 아니에요, 블라인드채용을 위해 체크해야할 3가지 블라인드 채용, 고려중이신가요? 17일부터 시행된 '채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령 일부 개정안'으로 하반기 블라인드 채용을 고려하시는 채용담당자 여러분이 많을 텐데요. 블라인드 채용을 처음 접할 때는 이력서의 해당하는 정보 입력란 제외만 생각하셨다가 채용을 진행하면, 곳곳에서 등장하는 개인정보로 인해 당황스러울 수 있습니다. 이력서에 기재란이 없더라도 자기소개서, 면접 심사 등에서 필터링 되지 않는 정보가 노출될 수 있는데요. 사전에 어떤 위험성이 있는지 미리 확인하고 진행하면 안정적으로 채용을 진행할 수 있습니다. 오늘은 자기소개서를 통해서 개인을 유추할 수 있는 몇 가지 경우를 알려드리고자 합니다. 하나. ○○○ 기업 인턴으로 근무했습니다? ○○○ 공단에서 아르바이트 근무 경력이 있습니다? ..
능력 중심의 공정한 채용, 카피킬러HR 활용법 2019년 채용시장의 키워드는 공정함과 능력 중심 두가지로 정리할 수 있습니다. 지난 채용시장 키워드는 스펙이었습니다. 갈수록 더 많은 지원자가 기업으로 몰리게 되고 기업들은 최고의 인재를 가리기 위해 보다 더 좋고 많은 스펙을 가진 인재를 선정하게 되었죠. 문제는 좋고 많은 스펙을 가진 인재에 대한 만족도가 높았냐, 그건 아니었습니다. 어렵게 선발한 인재에 대한 현업의 만족도는 오히려 낮아지기만 했는데요. 경총의 조사에 따르면 대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 스펙 중심 채용이 시작된 2010년 조사 이후 2017년까지 계속해서 하향하는 추세였습니다. 지원자의 스펙은 점점 높아졌으나 업무 수행을 위한 역량은 크게 나아지지 않았다는 거죠. 그렇기 때문에 요즈음 기업의 채용담당자들은 채용과정에 있어..