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채용서류 항목제외로 끝나는게 아니에요, 블라인드채용을 위해 체크해야할 3가지 블라인드 채용, 고려중이신가요? 17일부터 시행된 '채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령 일부 개정안'으로 하반기 블라인드 채용을 고려하시는 채용담당자 여러분이 많을 텐데요. 블라인드 채용을 처음 접할 때는 이력서의 해당하는 정보 입력란 제외만 생각하셨다가 채용을 진행하면, 곳곳에서 등장하는 개인정보로 인해 당황스러울 수 있습니다. 이력서에 기재란이 없더라도 자기소개서, 면접 심사 등에서 필터링 되지 않는 정보가 노출될 수 있는데요. 사전에 어떤 위험성이 있는지 미리 확인하고 진행하면 안정적으로 채용을 진행할 수 있습니다. 오늘은 자기소개서를 통해서 개인을 유추할 수 있는 몇 가지 경우를 알려드리고자 합니다. 하나. ○○○ 기업 인턴으로 근무했습니다? ○○○ 공단에서 아르바이트 근무 경력이 있습니다? ..
능력 중심의 공정한 채용, 카피킬러HR 프리즘 활용법 2019년 채용시장의 키워드는 공정함과 능력 중심 두가지로 정리할 수 있습니다. 지난 채용시장 키워드는 스펙이었습니다. 갈수록 더 많은 지원자가 기업으로 몰리게 되고 기업들은 최고의 인재를 가리기 위해 보다 더 좋고 많은 스펙을 가진 인재를 선정하게 되었죠. 문제는 좋고 많은 스펙을 가진 인재에 대한 만족도가 높았냐, 그건 아니었습니다. 어렵게 선발한 인재에 대한 현업의 만족도는 오히려 낮아지기만 했는데요. 경총의 조사에 따르면 대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 스펙 중심 채용이 시작된 2010년 조사 이후 2017년까지 계속해서 하향하는 추세였습니다. 지원자의 스펙은 점점 높아졌으나 업무 수행을 위한 역량은 크게 나아지지 않았다는 거죠. 그렇기 때문에 요즈음 기업의 채용담당자들은 채용과정에 있어..
한전 KDN, 한국남동발전, 한국서부발전···. 상반기 채용에 블라인드 채용 공정성 강화를 위한 AI평가 서비스 도입 신종코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로 인해 채용이 지연되었던 전력 공기업의 상반기 공개채용이 본격적으로 시작되었다. 특히, 한전KDN, 한국 남동발전, 한국 서부발전은 블라인드 채용 공정성 강화를 위해 자기소개서 평가에 AI 심사 과정을 도입하여 이목을 끌고 있다. 기사 원문 보기> 시민일보 한전 KDN, 한국남동발전, 한국서부발전···. 상반기 채용에 블라인드 채용 공정성 강화를 위한 AI� [시민일보 = 고수현 기자] 신종코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로 인해 채용이 지연 ... www.siminilbo.co.kr
블라인드 채용 서류전형? 역량 평가 첫 관문으로 활용해야 블라인드 채용이 확대되면서 서류전형을 통한 적부 판단이 어려워 필기시험 비중이 높아지는 추세다. 문제는 필기시험 규모가 커지면서 이에 따른 인력 투입과 제반 비용이 증가해 기업의 부담이 늘어나고 있다는 것. 이에 인공지능(AI) 기반 채용서류 평가 서비스에 관심이 쏠린다. 기사 원문 보기> 동아닷컴 블라인드 채용 서류전형? 역량 평가 첫 관문으로 활용해야 블라인드 채용이 확대되면서 서류전형을 통한 적부 판단이 어려워 필기시험 비중이 높아지는 추세다. 문제는 필기시험 규모가 커지면서 이에 따른 인력 투입과 제반 비용이 증가해 기업… www.donga.com
AI가 자기소개서를 읽는다. 어떻게? 이렇게! 올해 하반기 본격적인 채용시장의 문이 열렸다. 신입사원 채용 규모를 줄인 기업들이 많은 만큼 더 좋은 인재를 뽑기 위한 경쟁이 벌어지고 있다. 작년부터 채용시장의 새로운 트렌드로 떠오른 AI(인공지능)를 도입하는 기업도 늘고있는 추세이다. 기사 원문 보기> 전자신문 AI가 자기소개서를 읽는다. 어떻게? 이렇게! 올해 하반기 본격적인 채용시장의 문이 열렸다. 신입사원 채용 규모를 줄인 기업들이 많은 만큼 더 좋은 인재를 뽑기 위한 경쟁이 벌어지고 있다. 작년부터 채용시장의 새로운 트렌드로 떠오른 www.etnews.com
㈜무하유 2019 인적자원개발 컨퍼런스 참가…채용서류평가 AI는 누구를 뽑아야 하는지 알고있다 ㈜무하유가 이달 9일부터 10일까지 코엑스에서 열리는 2019 인적자원개발 컨퍼런스에 참가했다. 이번 행사에서 무하유는 AI 채용서류 평가 서비스인 카피킬러HR과 HRD 교육 시장에서의 니즈에 부합한 강의 교안 저작권 검사가 가능한 비쥬얼체커를 선보였다. 무하유는 AI 자연어 분석 전문 기업으로 인공지능 서류검토 자동화 솔루션 개발을 회사의 미션으로 삼고 있다. 기사 원문 보기> 아이티데일리 ㈜무하유 2019 인적자원개발 컨퍼런스 참가…채용서류평가 AI는 누구를 뽑아야 하는지 알고있다 - [아이티데일리]㈜무하유가 이달 9일부터 10일까지 코엑스에서 열리는 2019 인적자원개발 컨퍼런스에 참가했다. 이번 행사에서 무하유는 AI 채용... www.itdaily.kr
블라인드채용 자기소개서 꼼수 가지가지…AI 필터링으로 딱! 지난 7월부터 ‘블라인드 채용법’이 시행되고 있다. 이력서 양식이나 면접에서 직무 수행과 관계가 없는 개인 신상 정보나 가족 정보를 물을 수 없게 한 것. 채용 과정에서 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건과 출신지역, 혼인 여부, 재산 그리고 부모나 형제자매의 학력, 직업, 재산 등이 규제 대상이 되는 정보다. 위반하면 최대 500만 원의 과태료가 부과된다. 기사 원문 보기> 동아닷컴 블라인드채용 자기소개서 꼼수 가지가지…AI 필터링으로 딱! 지난 7월부터 ‘블라인드 채용법’이 시행되고 있다. 이력서 양식이나 면접에서 직무 수행과 관계가 없는 개인 신상 정보나 가족 정보를 물을 수 없게 한 것. 채용 과정에서 구직자… www.donga.com
무하유, AI 채용 평가 선보여 무하유는 인공지능(AI) 자연어 분석 전문기업이다. 채용서류 평가 서비스인 '카피킬러HR'를 선보인다. 기사 원문 보기> 전자신문 [WIS 2019] 무하유, AI 채용 평가 선보여 무하유는 인공지능(AI) 자연어 분석 전문기업이다. 채용서류 평가 서비스인 카피킬러HR를 선보인다. 카피킬러HR는 우수 인재 발굴을 위한 AI 채용 서류 평가서비스다. 반복문장, 비속어, 기업명 오 www.etnews.com

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