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카피킬러HR 프리즘 이야기
비개발자인 인사담당자가 우리 회사에서 필요로 하는 개발자를 채용하는 방법
최근 IT업계는 그야말로 개발자 채용 대란이 일어났습니다. IT업계뿐 아니라 사실상 국내 대부분의 기업에서 개발자를 채용하기 위해 노력 중인데요. 네이버에 ‘개발자 채용’이라고 검색하자 SSG닷컴, 카카오페이, 네이버웹툰 등 다양한 기업에서 개발자 채용을 위해 홍보하고 있는 것을 확인할 수 있었습니다. 하지만 이런 홍보를 통해 많은 개발자가 지원을 했더라도 우리 개발팀에서 필요로 하는 역량을 가진 인재를 찾아내지 못했다면? 소프트웨어 개발자를 두고 있는 2만 1,617개 기업을 대상으로 소프트웨어 정책 연구소에서 조사한 결과 개발자를 두고 있는 기업들이 토로하는 채용 애로사항 1위는 필요한 역량을 갖춘 인력이 부족하다는 것으로 48.5%의 기업이 선택했습니다. 이미지 출처: 한경 분명 서류 전형, 면접전..
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카피킬러HR 프리즘 이야기
2021년 상반기 채용, 기업들은 어떻게 AI채용서류 분석 서비스를 활용했을까요?
코로나19로 인한 비대면 채용이 시작되면서 기업들의 AI채용에 대한 관심도 높아졌습니다. 기존 AI채용을 활용해보지 않은 업체라면 어떤 종류의 AI채용이 있는지, 다른 기업은 어떻게 활용하고 있는지가 궁금하실 것 같은데요. 2021년 상반기, AI채용서류 분석 서비스를 사용한 기업들의 후기와 함께 어떤 역할을 할 수 있는지 카드뉴스로 보여드리겠습니다. 그렇다면 카피킬러HR 프리즘을 도입한 기업들은 어떻게 활용했을까요? > 농협은행 채용 기사 자세히 보기 > 롯데 채용 기사 자세히 보기 > 하나은행 채용 기사 자세히 보기 > KT 채용 기사 자세히 보기 > 기술보증기금 채용 기사 자세히 보기 > 한전KDN, 한국남동발전, 한국서부발전 채용 기사 자세히 보기 카피킬러HR 프리즘 관련 상담이 필요하시다면 아래..
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카피킬러HR 프리즘 이야기
자기소개서는 서류 평가에서 끝? 면접 준비하셔야죠! 면접 질문 생성 기능 출시
국내 대기업부터 중견기업, 공공기관까지 사용하는 AI채용 솔루션 카피킬러HR 프리즘을 들어본 적 있으신가요? 카피킬러HR 프리즘은 국내 유일의 AI채용 서류평가 솔루션입니다. 기존 카피킬러HR 프리즘은 자기소개서 검토 시간을 줄여주고 사람이 보지 못하는 오류를 검출하는 등 주로 서류 전형에서 사용되었습니다. 면접 전형에서는 면접관이 중점적으로 봐야할 구절을 하이라이팅 처리하여 빠른 시간 내 자기소개서 내용을 인지할 수 있도록 했습니다. 이런 카피킬러HR 프리즘이 면접 전형에서 더욱 적극적으로 활용할 수 있도록 면접 질문 생성 기능을 추가했습니다. 면접 질문 생성이 어떤 기능인지 생소하다고 생각되는 분들을 위해 기능 소개와 함께 어떻게 활용하면 좋을지, 활용법도 함께 안내드리겠습니다. ▲ 면접 질문 생성 ..
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카피킬러HR 프리즘 이야기
모든 AI는 편향적일까? AI채용은 편향성을 가지지 않은 인공지능으로 해야한다.
AI면접이나 AI서류평가가 확대되면서, 채용과정에서 AI를 도입한 기술을 활용하는 것이 당연시되고 있습니다. 많은 지원자의 서류를 빠르고 정확하게 검토하고, 막대한 시간과 비용을 절감하는 AI채용과정은 인사담당자에게 매력적일 수밖에 없습니다. 하지만 일부 사람들은 여전히 AI 채용에 대해 물음표를 가지고 있습니다. 눈으로 직접 확인하기 어려운 AI의 평가가 과연 공정한가에 대한 의구심 때문입니다. 더구나 최근 불거진 AI의 윤리성, 편향성에 대한 논란은 AI평가에 대해서도 다시 점검해볼 필요가 있다고 생각하게 만들었습니다. 이번 글에서는 AI가 편향성을 가졌을 때의 문제와 공정성을 유지해야 하는 분야인 AI채용에서 어떻게 이런 편향성 극복을 위해 노력하고 있는지 알아보려고 합니다. ▲ AI 편향성의 위험..
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카피킬러HR 프리즘 이야기
AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지
다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5..
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2021 채용 트렌드 수시 채용, AI기반 채용 평가 서비스 ‘카피킬러 HR 프리즘’을 소개합니다
*수시 채용과 관련한 내용은 하단의 기사를 참고해 작성하였습니다. 👇 기사 보러가기 https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021031114382950569 최근 채용 뉴스에서 가장 핫한 키워드는 ‘수시 채용’으로, 코로나19 장기화에 따라 기업들의 채용 트렌드가 변화하고 있습니다. 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에서 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 63.6%는 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했는데요. 반면에 신규채용 시 수시채용을 활용하겠다고 답한 기업은 76.4%, 올해 상반기 채용시장 트렌드를 묻는 질문에 ‘수시채용 비중 증가’가 29.1%로 가장 높은 것으로 확인됐습니다. ▲ 수시 채용 증가, AI기반 채용 ..
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인공지능 기술 기업 무하유가 AI채용을 위해 학습데이터를 구축하는 방법
인공지능 기술이 다양한 산업에 적용되고 있는 만큼, 인공지능을 학습시키기 위한 기술도 다양해지고 있는데요. 국내 유일의 표절검사 서비스를 제공하고 AI채용 채용 서류 검토도 진행 중인 인공지능 기술기업 무하유에서는 어떤 방법으로 인공지능을 학습시키고 있을까요? 무하유에서는 자체 개발한 데이터 라벨링 시스템 AIDA를 활용하고 있습니다. AIDA는 AI DATA의 약자로 AI채용의 서류평가 서비스 카피킬러HR 프리즘에서 아주 중요한 역할을 하고 있는데요. 이 인공지능 데이터 라벨링 시스템으로 무하유만의 한국어 인공지능 학습데이터 구축이 가능했습니다. ▼ 무하유의 한국어 인공지능 학습데이터 무하유는 10년 간 AI 기반의 자연어 (텍스트) 처리 기술을 개발하고 있습니다. 어순, 문맥, 상황에 따라 의미가 달..
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AI 채용 전형에 대한 잘못된 오해 3가지, AI 기술 도입이 인사담당자를 더 바쁘게 한다?
2021년에도 코로나19로 인해 많은 기업이 언택트 채용을 진행하려고 하고, 그 중에서도 가장 이슈가 되고 있는 채용 전형은 AI채용입니다. 인공지능이 사람을 뽑는다? 회사에서 원하는 인재상을 반영하여 잘 뽑아줄까? 직무를 판단할 수 있나? 내가 이 결과를 믿어도 되나? 많은 인사담당자가 하는 고민입니다. 다른 기업에서는 AI 채용 전형을 도입하고 더 좋은 인재를 선정했다고 하는데 우리 기업도 그렇게 할 수 있을까? 이번 글에서는 인사담당자의 고민을 해결해줄, 채용 전형에서 AI기술을 도입하여 혁신적인 변화를 가져오기 위해 기억해야할 3가지를 설명드리겠습니다. *아래 글은 인터비즈의 AI 기술에 대한 글 일부를 AI 채용 서비스에 맞게 적용한 글입니다. ▲ AI 채용을 진행하면 사람이 할 일이 늘어난다?..
