AI (3) 썸네일형 리스트형 2021년 상반기 채용, 기업들은 어떻게 AI채용서류 분석 서비스를 활용했을까요? 코로나19로 인한 비대면 채용이 시작되면서 기업들의 AI채용에 대한 관심도 높아졌습니다. 기존 AI채용을 활용해보지 않은 업체라면 어떤 종류의 AI채용이 있는지, 다른 기업은 어떻게 활용하고 있는지가 궁금하실 것 같은데요. 2021년 상반기, AI채용서류 분석 서비스를 사용한 기업들의 후기와 함께 어떤 역할을 할 수 있는지 카드뉴스로 보여드리겠습니다. 그렇다면 카피킬러HR 프리즘을 도입한 기업들은 어떻게 활용했을까요? > 농협은행 채용 기사 자세히 보기 > 롯데 채용 기사 자세히 보기 > 하나은행 채용 기사 자세히 보기 > KT 채용 기사 자세히 보기 > 기술보증기금 채용 기사 자세히 보기 > 한전KDN, 한국남동발전, 한국서부발전 채용 기사 자세히 보기 카피킬러HR 프리즘 관련 상담이 필요하시다면 아래.. 모든 AI는 편향적일까? AI채용은 편향성을 가지지 않은 인공지능으로 해야한다. AI면접이나 AI서류평가가 확대되면서, 채용과정에서 AI를 도입한 기술을 활용하는 것이 당연시되고 있습니다. 많은 지원자의 서류를 빠르고 정확하게 검토하고, 막대한 시간과 비용을 절감하는 AI채용과정은 인사담당자에게 매력적일 수밖에 없습니다. 하지만 일부 사람들은 여전히 AI 채용에 대해 물음표를 가지고 있습니다. 눈으로 직접 확인하기 어려운 AI의 평가가 과연 공정한가에 대한 의구심 때문입니다. 더구나 최근 불거진 AI의 윤리성, 편향성에 대한 논란은 AI평가에 대해서도 다시 점검해볼 필요가 있다고 생각하게 만들었습니다. 이번 글에서는 AI가 편향성을 가졌을 때의 문제와 공정성을 유지해야 하는 분야인 AI채용에서 어떻게 이런 편향성 극복을 위해 노력하고 있는지 알아보려고 합니다. ▲ AI 편향성의 위험.. 2020년 언택트 채용 전형 실시 기업 44.9%, 2021년 우리 기업은? 2020년 예상치 못한 코로나19로 인해 예정되어있던 채용 전형을 취소하거나 오프라인 전형을 온라인 전형으로 바꾸는 등 채용 시장에 많은 변화가 생겼습니다. 절반에 가까운 기업이 진행했던 언택트 채용, 우리 기업만 도입하지 않고 있던건 아닐까요? 기업 인사담당자들의 설문조사 결과를 통해 2020년 채용 전형을 돌아보고, 2021년의 채용 트렌드를 확인해보세요. ▲ 2020년 상반기 기업 절반이 도입한 언택트 채용, 새로운 트렌드가 됐다. 국내기업 인사담당자 354명에게 2020년의 HR분야 핫이슈를 복수응답으로 설문조사를 진행했습니다. 조사 결과 상당히 많은 부분이 코로나19로 인해 생겨난 이슈로 보였는데요, 30.2%의 담당자가 이슈로 생각한 언택트 채용의 확산을 선택했습니다. 채용 시장에 어떤 변화가.. 이전 1 다음
