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AI채용서류

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2021년 상반기 채용, 기업들은 어떻게 AI채용서류 분석 서비스를 활용했을까요? 코로나19로 인한 비대면 채용이 시작되면서 기업들의 AI채용에 대한 관심도 높아졌습니다. 기존 AI채용을 활용해보지 않은 업체라면 어떤 종류의 AI채용이 있는지, 다른 기업은 어떻게 활용하고 있는지가 궁금하실 것 같은데요. 2021년 상반기, AI채용서류 분석 서비스를 사용한 기업들의 후기와 함께 어떤 역할을 할 수 있는지 카드뉴스로 보여드리겠습니다. 그렇다면 카피킬러HR 프리즘을 도입한 기업들은 어떻게 활용했을까요? > 농협은행 채용 기사 자세히 보기 > 롯데 채용 기사 자세히 보기 > 하나은행 채용 기사 자세히 보기 > KT 채용 기사 자세히 보기 > 기술보증기금 채용 기사 자세히 보기 > 한전KDN, 한국남동발전, 한국서부발전 채용 기사 자세히 보기 카피킬러HR 프리즘 관련 상담이 필요하시다면 아래..
중진공, AI 서류 평가 통해 비대면 디지털 청년 인력 채용 중소벤처기업진흥공단(이하 중진공)이 사업관리, 경영·회계사무, 금융·보험, 정보통신 분야의 비대면 디지털 청년 인력 210명을 채용한다고 밝혔다. 이번 채용은 AI 기반 서류평가 시스템을 활용하여 적합 인재를 선발하며, 서류전형 이외의 일체 전형은 생략된다. 기사 원문 보기> 뉴스프리존 중진공, AI 서류 평가 통해 비대면 디지털 청년 인력 채용 - 뉴스프리존 중소벤처기업진흥공단(이하 중진공)이 사업관리, 경영·회계사무, 금융·보험, 정보통신 분야의 비대면 디지털 청년 인력 210명을 채용한다고 밝혔다. 이번 채용은 AI 기반 서류평가 시스템을 활�� www.newsfreezone.co.kr
전력거래소 2020년도 공개 채용 서류 합격 발표, AI기반 서류 평가로 서류전형의 공정성 강화 지난 10일 전력거래소가 2020년도 신입/경력 공개 채용 서류결과를 발표했다. 이번 공개채용에서 전력거래소는 AI 기반의 채용 서류 평가 서비스를 도입하여 공정성과 투명성을 강화했다. 기사 원문보기 > 뉴스프리존 전력거래소 2020년도 공개 채용 서류 합격 발표, AI기반 서류 평가로 서류전형의 공정성 강화 - 뉴 지난 10일 전력거래소가 2020년도 신입/경력 공개 채용 서류결과를 발표했다. 이번 공개채용에서 전력거래소는 AI 기반의 채용 서류 평가 서비스를 도입하여 공정성과 투명성을 강화했다. 이번 채 www.newsfreezone.co.kr
과학기술 출연연 공동채용, 공정성 확보를 위해 AI 기반 채용 서류 평가 서비스 활용 지난 5월부터 11개 국가과학기술연구 분야 정부출연연구기관의 2차 공동채용이 시작되었다. 공정 채용에 대한 규정이 강화됨에 따라, 채용의 공정성 확보와 행정 효율성을 위해 서류 전형에서 AI 기반 채용서류 평가 서비스를 활용한다고 밝혔다. 기사 원문 보기 > 뉴스프리존 과학기술 출연연 공동채용, 공정성 확보를 위해 AI 기반 채용 서류 평가 서비스 활용 - 뉴스프리�� 지난 5월부터 11개 국가과학기술연구 분야 정부출연연구기관의 2차 공동채용이 시작되었다. 공정 채용에 대한 규정이 강화됨에 따라, 채용의 공정성 확보와 행정 효율성을 위해 서류 전형에서 AI www.newsfreezone.co.kr
한전 KDN, 한국남동발전, 한국서부발전···. 상반기 채용에 블라인드 채용 공정성 강화를 위한 AI평가 서비스 도입 신종코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로 인해 채용이 지연되었던 전력 공기업의 상반기 공개채용이 본격적으로 시작되었다. 특히, 한전KDN, 한국 남동발전, 한국 서부발전은 블라인드 채용 공정성 강화를 위해 자기소개서 평가에 AI 심사 과정을 도입하여 이목을 끌고 있다. 기사 원문 보기> 시민일보 한전 KDN, 한국남동발전, 한국서부발전···. 상반기 채용에 블라인드 채용 공정성 강화를 위한 AI� [시민일보 = 고수현 기자] 신종코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로 인해 채용이 지연 ... www.siminilbo.co.kr
블라인드 채용 서류전형? 역량 평가 첫 관문으로 활용해야 블라인드 채용이 확대되면서 서류전형을 통한 적부 판단이 어려워 필기시험 비중이 높아지는 추세다. 문제는 필기시험 규모가 커지면서 이에 따른 인력 투입과 제반 비용이 증가해 기업의 부담이 늘어나고 있다는 것. 이에 인공지능(AI) 기반 채용서류 평가 서비스에 관심이 쏠린다. 기사 원문 보기> 동아닷컴 블라인드 채용 서류전형? 역량 평가 첫 관문으로 활용해야 블라인드 채용이 확대되면서 서류전형을 통한 적부 판단이 어려워 필기시험 비중이 높아지는 추세다. 문제는 필기시험 규모가 커지면서 이에 따른 인력 투입과 제반 비용이 증가해 기업… www.donga.com
AI가 자기소개서를 읽는다. 어떻게? 이렇게! 올해 하반기 본격적인 채용시장의 문이 열렸다. 신입사원 채용 규모를 줄인 기업들이 많은 만큼 더 좋은 인재를 뽑기 위한 경쟁이 벌어지고 있다. 작년부터 채용시장의 새로운 트렌드로 떠오른 AI(인공지능)를 도입하는 기업도 늘고있는 추세이다. 기사 원문 보기> 전자신문 AI가 자기소개서를 읽는다. 어떻게? 이렇게! 올해 하반기 본격적인 채용시장의 문이 열렸다. 신입사원 채용 규모를 줄인 기업들이 많은 만큼 더 좋은 인재를 뽑기 위한 경쟁이 벌어지고 있다. 작년부터 채용시장의 새로운 트렌드로 떠오른 www.etnews.com
㈜무하유 2019 인적자원개발 컨퍼런스 참가…채용서류평가 AI는 누구를 뽑아야 하는지 알고있다 ㈜무하유가 이달 9일부터 10일까지 코엑스에서 열리는 2019 인적자원개발 컨퍼런스에 참가했다. 이번 행사에서 무하유는 AI 채용서류 평가 서비스인 카피킬러HR과 HRD 교육 시장에서의 니즈에 부합한 강의 교안 저작권 검사가 가능한 비쥬얼체커를 선보였다. 무하유는 AI 자연어 분석 전문 기업으로 인공지능 서류검토 자동화 솔루션 개발을 회사의 미션으로 삼고 있다. 기사 원문 보기> 아이티데일리 ㈜무하유 2019 인적자원개발 컨퍼런스 참가…채용서류평가 AI는 누구를 뽑아야 하는지 알고있다 - [아이티데일리]㈜무하유가 이달 9일부터 10일까지 코엑스에서 열리는 2019 인적자원개발 컨퍼런스에 참가했다. 이번 행사에서 무하유는 AI 채용... www.itdaily.kr