AI서류평가 (2) 썸네일형 리스트형 AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지 다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5.. AI 채용 전형에 대한 잘못된 오해 3가지, AI 기술 도입이 인사담당자를 더 바쁘게 한다? 2021년에도 코로나19로 인해 많은 기업이 언택트 채용을 진행하려고 하고, 그 중에서도 가장 이슈가 되고 있는 채용 전형은 AI채용입니다. 인공지능이 사람을 뽑는다? 회사에서 원하는 인재상을 반영하여 잘 뽑아줄까? 직무를 판단할 수 있나? 내가 이 결과를 믿어도 되나? 많은 인사담당자가 하는 고민입니다. 다른 기업에서는 AI 채용 전형을 도입하고 더 좋은 인재를 선정했다고 하는데 우리 기업도 그렇게 할 수 있을까? 이번 글에서는 인사담당자의 고민을 해결해줄, 채용 전형에서 AI기술을 도입하여 혁신적인 변화를 가져오기 위해 기억해야할 3가지를 설명드리겠습니다. *아래 글은 인터비즈의 AI 기술에 대한 글 일부를 AI 채용 서비스에 맞게 적용한 글입니다. ▲ AI 채용을 진행하면 사람이 할 일이 늘어난다?.. 이전 1 다음
