채용 (3) 썸네일형 리스트형 2021년 상반기 채용, 기업들은 어떻게 AI채용서류 분석 서비스를 활용했을까요? 코로나19로 인한 비대면 채용이 시작되면서 기업들의 AI채용에 대한 관심도 높아졌습니다. 기존 AI채용을 활용해보지 않은 업체라면 어떤 종류의 AI채용이 있는지, 다른 기업은 어떻게 활용하고 있는지가 궁금하실 것 같은데요. 2021년 상반기, AI채용서류 분석 서비스를 사용한 기업들의 후기와 함께 어떤 역할을 할 수 있는지 카드뉴스로 보여드리겠습니다. 그렇다면 카피킬러HR 프리즘을 도입한 기업들은 어떻게 활용했을까요? > 농협은행 채용 기사 자세히 보기 > 롯데 채용 기사 자세히 보기 > 하나은행 채용 기사 자세히 보기 > KT 채용 기사 자세히 보기 > 기술보증기금 채용 기사 자세히 보기 > 한전KDN, 한국남동발전, 한국서부발전 채용 기사 자세히 보기 카피킬러HR 프리즘 관련 상담이 필요하시다면 아래.. AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지 다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5.. 2020년 언택트 채용 전형 실시 기업 44.9%, 2021년 우리 기업은? 2020년 예상치 못한 코로나19로 인해 예정되어있던 채용 전형을 취소하거나 오프라인 전형을 온라인 전형으로 바꾸는 등 채용 시장에 많은 변화가 생겼습니다. 절반에 가까운 기업이 진행했던 언택트 채용, 우리 기업만 도입하지 않고 있던건 아닐까요? 기업 인사담당자들의 설문조사 결과를 통해 2020년 채용 전형을 돌아보고, 2021년의 채용 트렌드를 확인해보세요. ▲ 2020년 상반기 기업 절반이 도입한 언택트 채용, 새로운 트렌드가 됐다. 국내기업 인사담당자 354명에게 2020년의 HR분야 핫이슈를 복수응답으로 설문조사를 진행했습니다. 조사 결과 상당히 많은 부분이 코로나19로 인해 생겨난 이슈로 보였는데요, 30.2%의 담당자가 이슈로 생각한 언택트 채용의 확산을 선택했습니다. 채용 시장에 어떤 변화가.. 이전 1 다음
