인사담당자 (3) 썸네일형 리스트형 비개발자인 인사담당자가 우리 회사에서 필요로 하는 개발자를 채용하는 방법 최근 IT업계는 그야말로 개발자 채용 대란이 일어났습니다. IT업계뿐 아니라 사실상 국내 대부분의 기업에서 개발자를 채용하기 위해 노력 중인데요. 네이버에 ‘개발자 채용’이라고 검색하자 SSG닷컴, 카카오페이, 네이버웹툰 등 다양한 기업에서 개발자 채용을 위해 홍보하고 있는 것을 확인할 수 있었습니다. 하지만 이런 홍보를 통해 많은 개발자가 지원을 했더라도 우리 개발팀에서 필요로 하는 역량을 가진 인재를 찾아내지 못했다면? 소프트웨어 개발자를 두고 있는 2만 1,617개 기업을 대상으로 소프트웨어 정책 연구소에서 조사한 결과 개발자를 두고 있는 기업들이 토로하는 채용 애로사항 1위는 필요한 역량을 갖춘 인력이 부족하다는 것으로 48.5%의 기업이 선택했습니다. 이미지 출처: 한경 분명 서류 전형, 면접전.. AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지 다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5.. 2020년 언택트 채용 전형 실시 기업 44.9%, 2021년 우리 기업은? 2020년 예상치 못한 코로나19로 인해 예정되어있던 채용 전형을 취소하거나 오프라인 전형을 온라인 전형으로 바꾸는 등 채용 시장에 많은 변화가 생겼습니다. 절반에 가까운 기업이 진행했던 언택트 채용, 우리 기업만 도입하지 않고 있던건 아닐까요? 기업 인사담당자들의 설문조사 결과를 통해 2020년 채용 전형을 돌아보고, 2021년의 채용 트렌드를 확인해보세요. ▲ 2020년 상반기 기업 절반이 도입한 언택트 채용, 새로운 트렌드가 됐다. 국내기업 인사담당자 354명에게 2020년의 HR분야 핫이슈를 복수응답으로 설문조사를 진행했습니다. 조사 결과 상당히 많은 부분이 코로나19로 인해 생겨난 이슈로 보였는데요, 30.2%의 담당자가 이슈로 생각한 언택트 채용의 확산을 선택했습니다. 채용 시장에 어떤 변화가.. 이전 1 다음
