인사담당 (3) 썸네일형 리스트형 AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지 다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5.. 인공지능 기술 기업 무하유가 AI채용을 위해 학습데이터를 구축하는 방법 인공지능 기술이 다양한 산업에 적용되고 있는 만큼, 인공지능을 학습시키기 위한 기술도 다양해지고 있는데요. 국내 유일의 표절검사 서비스를 제공하고 AI채용 채용 서류 검토도 진행 중인 인공지능 기술기업 무하유에서는 어떤 방법으로 인공지능을 학습시키고 있을까요? 무하유에서는 자체 개발한 데이터 라벨링 시스템 AIDA를 활용하고 있습니다. AIDA는 AI DATA의 약자로 AI채용의 서류평가 서비스 카피킬러HR 프리즘에서 아주 중요한 역할을 하고 있는데요. 이 인공지능 데이터 라벨링 시스템으로 무하유만의 한국어 인공지능 학습데이터 구축이 가능했습니다. ▼ 무하유의 한국어 인공지능 학습데이터 무하유는 10년 간 AI 기반의 자연어 (텍스트) 처리 기술을 개발하고 있습니다. 어순, 문맥, 상황에 따라 의미가 달.. AI 채용 전형에 대한 잘못된 오해 3가지, AI 기술 도입이 인사담당자를 더 바쁘게 한다? 2021년에도 코로나19로 인해 많은 기업이 언택트 채용을 진행하려고 하고, 그 중에서도 가장 이슈가 되고 있는 채용 전형은 AI채용입니다. 인공지능이 사람을 뽑는다? 회사에서 원하는 인재상을 반영하여 잘 뽑아줄까? 직무를 판단할 수 있나? 내가 이 결과를 믿어도 되나? 많은 인사담당자가 하는 고민입니다. 다른 기업에서는 AI 채용 전형을 도입하고 더 좋은 인재를 선정했다고 하는데 우리 기업도 그렇게 할 수 있을까? 이번 글에서는 인사담당자의 고민을 해결해줄, 채용 전형에서 AI기술을 도입하여 혁신적인 변화를 가져오기 위해 기억해야할 3가지를 설명드리겠습니다. *아래 글은 인터비즈의 AI 기술에 대한 글 일부를 AI 채용 서비스에 맞게 적용한 글입니다. ▲ AI 채용을 진행하면 사람이 할 일이 늘어난다?.. 이전 1 다음
