서류평가 (6) 썸네일형 리스트형 모든 AI는 편향적일까? AI채용은 편향성을 가지지 않은 인공지능으로 해야한다. AI면접이나 AI서류평가가 확대되면서, 채용과정에서 AI를 도입한 기술을 활용하는 것이 당연시되고 있습니다. 많은 지원자의 서류를 빠르고 정확하게 검토하고, 막대한 시간과 비용을 절감하는 AI채용과정은 인사담당자에게 매력적일 수밖에 없습니다. 하지만 일부 사람들은 여전히 AI 채용에 대해 물음표를 가지고 있습니다. 눈으로 직접 확인하기 어려운 AI의 평가가 과연 공정한가에 대한 의구심 때문입니다. 더구나 최근 불거진 AI의 윤리성, 편향성에 대한 논란은 AI평가에 대해서도 다시 점검해볼 필요가 있다고 생각하게 만들었습니다. 이번 글에서는 AI가 편향성을 가졌을 때의 문제와 공정성을 유지해야 하는 분야인 AI채용에서 어떻게 이런 편향성 극복을 위해 노력하고 있는지 알아보려고 합니다. ▲ AI 편향성의 위험.. AI가 HR담당자에게 인재 선발을 위한 최고의 파트너인 이유 3가지 다양한 분야에서 활용되고 있는 인공지능, 그 중에서도 뚜렷한 성과를 보이고 있는 채용 분야에서의 활용에 대해 소개합니다. 기업들의 공개채용 공고를 보면 면접이든, 서류평가든, 인적성평가든 다양한 전형에서 AI를 활용하고 있다는 것을 확인할 수 있는데요. 기업의 인사담당자들은 왜 AI를 채용 전형에 도입했을까요? AI가 인사담당자의 신뢰할 수 있는 파트너가 될 수 있기 때문인데요. 인공지능이 우리 기업의 인재상에 맞는 인재를 선발할 때 어떤 도움을 줄 수 있는지 알려드리겠습니다. ▲ 직무에 적합한 인재 선발 인사담당자가 채용 시 가장 걱정하는 것 중 하나가 조기퇴사입니다. 기업에서는 신입사원을 선발하여 교육하고 실무에 투입하기까지 많은 준비를 했지만 실무 투입 전 퇴사하는 경우가 많은데요. 실제로 기업 5.. 2021 채용 트렌드 수시 채용, AI기반 채용 평가 서비스 ‘카피킬러 HR 프리즘’을 소개합니다 *수시 채용과 관련한 내용은 하단의 기사를 참고해 작성하였습니다. 👇 기사 보러가기 https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021031114382950569 최근 채용 뉴스에서 가장 핫한 키워드는 ‘수시 채용’으로, 코로나19 장기화에 따라 기업들의 채용 트렌드가 변화하고 있습니다. 한국경제연구원이 여론조사기관 리서치앤리서치에서 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘2021년 상반기 신규채용 계획’을 조사한 결과 63.6%는 채용 계획이 없거나 미정이라고 답했는데요. 반면에 신규채용 시 수시채용을 활용하겠다고 답한 기업은 76.4%, 올해 상반기 채용시장 트렌드를 묻는 질문에 ‘수시채용 비중 증가’가 29.1%로 가장 높은 것으로 확인됐습니다. ▲ 수시 채용 증가, AI기반 채용 .. 인공지능 기술 기업 무하유가 AI채용을 위해 학습데이터를 구축하는 방법 인공지능 기술이 다양한 산업에 적용되고 있는 만큼, 인공지능을 학습시키기 위한 기술도 다양해지고 있는데요. 국내 유일의 표절검사 서비스를 제공하고 AI채용 채용 서류 검토도 진행 중인 인공지능 기술기업 무하유에서는 어떤 방법으로 인공지능을 학습시키고 있을까요? 무하유에서는 자체 개발한 데이터 라벨링 시스템 AIDA를 활용하고 있습니다. AIDA는 AI DATA의 약자로 AI채용의 서류평가 서비스 카피킬러HR 프리즘에서 아주 중요한 역할을 하고 있는데요. 이 인공지능 데이터 라벨링 시스템으로 무하유만의 한국어 인공지능 학습데이터 구축이 가능했습니다. ▼ 무하유의 한국어 인공지능 학습데이터 무하유는 10년 간 AI 기반의 자연어 (텍스트) 처리 기술을 개발하고 있습니다. 어순, 문맥, 상황에 따라 의미가 달.. 자기소개서 맞춤법, 비속어,기업명 오기재 검토를 효율적으로! 카피킬러HR 프리즘 기본결함검사 카피킬러는 채용 담당자분들이 업무를 편하게 진행하실 수 있도록 다양한 기능을 지원하고 있습니다.그 중에서도 카피킬러HR 프리즘의 기본결함검사는 성의 없는 지원자를 가려내는 검사입니다. 문항의 질문과 전혀 관계없는 내용을 기재했거나, 유의사항의 작성 안내에 기재하지 말라고 된 내용을 기재한 서류를 찾아내고 맞춤법 실수, 비속어 사용 등 "기본"에 충실하지 않는 서류를 걸러낼 수 있습니다. 문서에 검출된 결함은 해당 유형의 심각성 정도에 따라 중대 결함, 의심 결함으로 구분해 문항별 표시됩니다. 기본결함 검사의 상세내용을 함께 살펴보시죠. 중대 결함 지원자의 문서가 통상적으로 기대할 수 있는 방식으로 작성되지 않아, 채용 절차의 그다음 단계를 진행하지 않아도 될 만한 결함은 중대결함으로 분류됩니다. - 글자.. 채용서류 항목제외로 끝나는게 아니에요, 블라인드채용을 위해 체크해야할 3가지 블라인드 채용, 고려중이신가요? 17일부터 시행된 '채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령 일부 개정안'으로 하반기 블라인드 채용을 고려하시는 채용담당자 여러분이 많을 텐데요. 블라인드 채용을 처음 접할 때는 이력서의 해당하는 정보 입력란 제외만 생각하셨다가 채용을 진행하면, 곳곳에서 등장하는 개인정보로 인해 당황스러울 수 있습니다. 이력서에 기재란이 없더라도 자기소개서, 면접 심사 등에서 필터링 되지 않는 정보가 노출될 수 있는데요. 사전에 어떤 위험성이 있는지 미리 확인하고 진행하면 안정적으로 채용을 진행할 수 있습니다. 오늘은 자기소개서를 통해서 개인을 유추할 수 있는 몇 가지 경우를 알려드리고자 합니다. 하나. ○○○ 기업 인턴으로 근무했습니다? ○○○ 공단에서 아르바이트 근무 경력이 있습니다? .. 이전 1 다음
