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카피킬러HR 프리즘 이야기

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2020년 언택트 채용 전형 실시 기업 44.9%, 2021년 우리 기업은? 2020년 예상치 못한 코로나19로 인해 예정되어있던 채용 전형을 취소하거나 오프라인 전형을 온라인 전형으로 바꾸는 등 채용 시장에 많은 변화가 생겼습니다. 절반에 가까운 기업이 진행했던 언택트 채용, 우리 기업만 도입하지 않고 있던건 아닐까요? 기업 인사담당자들의 설문조사 결과를 통해 2020년 채용 전형을 돌아보고, 2021년의 채용 트렌드를 확인해보세요. ▲ 2020년 상반기 기업 절반이 도입한 언택트 채용, 새로운 트렌드가 됐다. 국내기업 인사담당자 354명에게 2020년의 HR분야 핫이슈를 복수응답으로 설문조사를 진행했습니다. 조사 결과 상당히 많은 부분이 코로나19로 인해 생겨난 이슈로 보였는데요, 30.2%의 담당자가 이슈로 생각한 언택트 채용의 확산을 선택했습니다. 채용 시장에 어떤 변화가..
자기소개서에 노래 가사를 적었다면? 카피킬러HR 프리즘에서 모두 찾아낼 수 있습니다 카피킬러HR 프리즘이 AI기반 채용 서류 평가 서비스를 진행하고 있다는 점, 알고 계시죠? 오늘은 이 카피킬러HR 프리즘에서 더 넓어진 표절검사의 범위를 소개드리려고 합니다. 카피킬러HR 프리즘은 AI가 채용 서류를 분석해 직무에 적합한 인재를 선발하고 적재적소에 배치할 수 있도록 도와주는 서비스입니다. 기본적인 채용 뿐 아니라, 블라인드채용까지도 AI가 알아서 필터링해주는 서비스, 기업 인사담당자님들이시라면 모두 한번쯤을 들어보셨을 것 같습니다. 👇기사 속 카피킬러 보기 블라인드채용 자기소개서 꼼수 가지가지…AI 필터링으로 딱! 지난 7월부터 ‘블라인드 채용법’이 시행되고 있다. 이력서 양식이나 면접에서 직무 수행과 관계가 없는 개인 신상 정보나 가족 정보를 물을 수 없게 한 것. 채용 과정에서 구직자..
카피킬러 AI 채용서류 평가 시스템으로 채용 제도 우수 사례 선정이 가능해집니다. 지난 7월 24일, 국민권익위원회는 기획재정부, 행정안전부, 고용노동부 등과 합동으로 작년 12월부터 올해 5월까지 실시한 2019년 공공기관 채용실태 정기 전수조사 결과를 공개했습니다. 권익위는 총 1,212개의 공공기관과 공직 유관단체에서 신규 채용 관련 75건, 정규직 전환 관련 8건 등 모두 83건의 채용 비리를 적발했다고 밝혔습니다. 이는 첫 조사가 이뤄진 2017년, 2018년에 비해 각각 75.4%, 54.4% 감소한 수치인데요. 채용 비리에 대한 무관용 원칙 적용과 제도개선, 공공기관들의 적극적인 동참이 복합적으로 결과에 반영되었다는 게 정부의 설명입니다. 이번 전수조사에서는 위와 같은 채용 비리 적발과 동시에 그간 정부의 채용 제도개선 사항들에 대한 현장 이행점검을 병행하고 각급 기관의 ..
AI기반 서류 분석 서비스를 활용한 자소서 부적격자 판정은 카피킬러HR 프리즘으로! AI 기반 서류분석 서비스 도입을 검토하고 계시는 채용담당자 여러분, AI 기반 서류분석 서비스의 어떤 기능을 우선적으로 고려하시나요? 인적사항, 출신학교 등이 기재된 자기소개서를 필터링하는 기능? 무의미한 단어가 반복되는 자기소개서를 필터링하는 기능? 문항간 답변이 중복되는 자기소개서를 필터링하는 기능? 자기소개서 표절 검증 기능? 채용심사 서류의 블라인드 처리 기능? 자기소개서의 직무적합성을 판단하는 기능? 지원기업의 인재상과 부합하는 자기소개서를 선별하는 기능? 자기소개서를 토대로 부적격자를 판정하는 것은 물론이고 면접에 활용 가능한 평가결과까지 제공해주는 서비스를 도입하셔야겠죠? 카피킬러HR 프리즘이라면 가능합니다! 인적사항, 출신학교 등이 기재된 자기소개서를 필터링하는 기능 ⇒ 부적격자 판정​ ..
NCS 기반 직업기초 능력 평가, 카피킬러HR 프리즘으로 가능합니다. 여러분, 안녕하세요? 오늘은 채용 담당자분들께 새로운 버전으로 업데이트가 된 카피킬러HR 프리즘의 새로운 기능을 소개하려고 합니다. 아마 카피킬러HR 프리즘에 대해서는 이미 많은 분들이 알고 계실 텐데요. 카피킬러HR 프리즘은 직무 중심의 우수인재를 선별하고, 채용 업무를 효율적으로 진행하기 위한 서비스입니다. AI가 채용 서류를 분석하여 채용 담당자가 좀 더 가치 있고 중요한 일에 집중할 수 있도록 도와드리지요. 그동안 카피킬러HR 프리즘에서는 총 4가지의 검사를 통해 결과를 확인할 수 있습니다. ①기본검사, ②표절검사, ③직무적합도 검사, ④AI 평가 ① 기본검사 : 기본적인 문서 결함 파악. 반복 문장, 반복 문항, 비속어, 기업명 오기재, 오타, 글자 수 등 감점 요인 탐지 ② 표절검사 : 지원자..
인공지능이 채용서류, 자기소개서를 분석을 한다. 어떻게 가능한걸까? 이세돌과 알파고의 대결 이후, 우리나라에서는 인공지능이 사회 곳곳에서 화두 되고 수많은 기업들이 인공지능에 뛰어들었습니다. 한국무역협회가 2018년 1월 발간한 '우리 기업의 인공지능(AI)을 활용한 비즈니스 모델'에는 국내 인공지능 산업의 발전 수준은 미국과 2.2년 정도의 기술 격차를 보이고 있으며, 아직까지 초기 단계에 머물고 있다고 분석하고 있습니다. 현재 우리나라는 단순 상담, 상품 안내 등의 특정 서비스 사업에만 한정되어 인공지능이 도입된 상태이며, 최근 오픈 소스 정책으로 알고리즘 접근이 용이해졌지만 인공지능 기술의 저변이 되는 빅데이터 구축은 일부 대기업에 한정되어 있다고 하는데요. 기반 데이터를 확보하는 것이 인공지능 활용의 성패를 좌우하는 주요인이라고 합니다. 표절검사서비스 전문기업 (..
특허로 인정된 카피킬러HR 프리즘의 강력한 블라인드 기술 공정한 채용을 위한 필수요소로 자리잡고 있는 블라인드채용 하지만 블라인드 채용을 진행하기 위해서는 수만 개의 자기소개서를 하나하나 꼼꼼히 읽어 블라인드 요소가 있는지 확인하는 수밖에는 없는데요. 일반적으로 블라인드가 필요한 단어의 키워드 검색을 통해서 하이라이팅 된 부분을 하나하나 체크하고 계시는 분들이 많으시죠! 하지만... 문제는 키워드 검색으로는 분명한 한계가 있다는 점입니다. 직접적인 표현 뿐 아니라 간접적인 표현으로도 충분히 개인을 유추할 수 있기 때문이죠. 무하유는 이런 한계점을 해결하고 채용 담당자 분들이 빠르게 업무를 진행할 수 있도록 블라인드 기능✨을 제공하고 있습니다. ​단순한 키워드 검색을 넘어서 의미적으로 동일한 표현도 블라인드 처리를 도와드리고 있는데요. 이 분석 기능을 구문 분석..
자기소개서 맞춤법, 비속어,기업명 오기재 검토를 효율적으로! 카피킬러HR 프리즘 기본결함검사 카피킬러는 채용 담당자분들이 업무를 편하게 진행하실 수 있도록 다양한 기능을 지원하고 있습니다.그 중에서도 카피킬러HR 프리즘의 기본결함검사는 성의 없는 지원자를 가려내는 검사입니다. 문항의 질문과 전혀 관계없는 내용을 기재했거나, 유의사항의 작성 안내에 기재하지 말라고 된 내용을 기재한 서류를 찾아내고 맞춤법 실수, 비속어 사용 등 "기본"에 충실하지 않는 서류를 걸러낼 수 있습니다. 문서에 검출된 결함은 해당 유형의 심각성 정도에 따라 중대 결함, 의심 결함으로 구분해 문항별 표시됩니다. 기본결함 검사의 상세내용을 함께 살펴보시죠. 중대 결함 지원자의 문서가 통상적으로 기대할 수 있는 방식으로 작성되지 않아, 채용 절차의 그다음 단계를 진행하지 않아도 될 만한 결함은 중대결함으로 분류됩니다. - 글자..

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