신종코로나 바이러스 감염증(코로나 19)으로 인해 채용이 지연되었던 전력 공기업의 상반기 공개채용이 본격적으로 시작되었다. 특히, 한전KDN, 한국 남동발전, 한국 서부발전은 블라인드 채용 공정성 강화를 위해 자기소개서 평가에 AI 심사 과정을 도입하여 이목을 끌고 있다.
기사 원문 보기> 시민일보
'언론 속 카피킬러HR 프리즘' 카테고리의 다른 글
전력거래소 2020년도 공개 채용 서류 합격 발표, AI기반 서류 평가로 서류전형의 공정성 강화 (0) | 2020.07.17 |
---|---|
과학기술 출연연 공동채용, 공정성 확보를 위해 AI 기반 채용 서류 평가 서비스 활용 (0) | 2020.06.22 |
블라인드 채용 서류전형? 역량 평가 첫 관문으로 활용해야 (0) | 2020.06.08 |
AI가 자기소개서를 읽는다. 어떻게? 이렇게! (0) | 2020.06.08 |
㈜무하유 2019 인적자원개발 컨퍼런스 참가…채용서류평가 AI는 누구를 뽑아야 하는지 알고있다 (0) | 2020.06.08 |